Nos dias de hoje, o mercado de trabalho está muito concorrido e competitivo. Há diversos profissionais extremamente qualificados e disponíveis para contratação a todo o momento. Por isto, é muito importante agregar valor na empresa que trabalha.

Nesse sentido, surge a necessidade dos colaboradores de qualquer negócio buscarem pela inovação em suas rotinas. O objetivo é simples: inovar a si mesmo para crescer profissionalmente e agregar valor na empresa em que está trabalhando.

Isso está se tornando bastante comum, muito pelo fato de que somar conhecimento é uma das características mais valorizadas atualmente. Esse é um grande diferencial para qualquer funcionário, pois, dessa maneira, ele será indispensável para o negócio, que começará a vê-lo cada vez mais com bons olhos.

Muitas vezes, porém, não é fácil buscar inspiração para desenvolver essa reputação, pois não é algo que acontece do dia para a noite. Trata-se de um processo e uma jornada que devem ser construídos com o tempo, com paciência e persistência.

Visto a importância desse tema, preparamos 7 dicas para lhe ajudar a agregar valor na empresa em que atua. Vamos lá?

1. Seja você mesma

O primeiro passo para agregar valor na empresa é simplesmente ser você mesma. Isso porque o mercado de trabalho está cada vez mais aberto para a autenticidade, e os negócios já estão inflados de pessoas com comportamentos que são padrão, mas não tão verdadeiros.

Juntamente a isso, há também muita gente com um perfil que é altamente resistente à mudança. Afinal, o processo gera insegurança e medo do desconhecido, além de impulsionar a saída da zona de conforto. Porém, na maioria dos casos, é altamente necessário.

Portanto, pessoas que estão dispostas a comprar essa briga e melhorar o negócio do qual fazem parte são altamente valorizadas e cada vez mais desejadas por qualquer empresa.

2. Seja adepta da cultura do feedback

O feedback é uma excelente ferramenta para agregar valor à companhia e aos profissionais que trabalham nela. Inúmeros colaboradores, porém, têm medo de enfrentar essa que nada mais é do que uma maneira de mostrar a realidade, já que muitas vezes não é algo que eles querem ouvir.

A grande verdade é que o feedback ajuda a construir trabalhadores melhores, principalmente para desempenhar suas funções com mais competência. Então, seja adepto dessa cultura e enfrente o desafio.

Saiba que a troca de opiniões não precisa ser somente entre os colaboradores da empresa, mas também entre outras partes, tais como os clientes e parceiros. Dessa forma, você agregará um valor imenso ao negócio.

3. Amadureça suas ideias

Quem nunca teve uma boa ideia que atire a primeira pedra! Muitas vezes, porém, esse insight que é excelente para você pode não ser tão bom para seus colegas de trabalho. E isso acontece, provavelmente, porque a ideia não foi tão bem apresentada ou, então, por ainda não ter sido amadurecida.

Então, para não ficar sempre com aquele sentimento de que as suas sugestões nunca são aceitas, ou de que não consegue contribuir com a empresa nesse sentido, quando tiver uma nova proposta, tente trabalhá-la de forma completa.

Aprofunde e pesquise sobre o tema antes de apresentá-lo. Deixe bem claro seu objetivo, sua finalidade e mostre também quem serão os principais beneficiados com ele. Dessa maneira, a chance de ser mais bem aceito é maior e você vai agregar valor de alguma forma.

4. Estude temas que você não conhece

Outra forma de agregar valor na empresa é buscar estudar temas que você ainda não conhece. Afinal, estamos acostumados com uma cultura de especialização. Ou seja: encontramos sempre as mesmas soluções baseadas somente na experiência que temos.

Isso é um perigo, pois nos afasta de qualquer chance de trazer inovação para o negócio. Portanto, permita que sua cabeça possa inovar: estude outros assuntos e novas disciplinas, além das que você já tem familiaridade.

Conhecer algo novo ajudará você a sair da sua zona de conforto. Assim, suas ideias ficarão mais ousadas e terão mais chances de agregar vantagens ao negócio.

5. Utilize o coletivo a seu favor

Não tem jeito: para que a probabilidade de desenvolver ideias inovadoras seja maior, é importante compartilhar conhecimento com outras pessoas no ambiente de trabalho. Por isso, é preciso pensar mais no coletivo do que no individual.

Agindo dessa maneira, será possível criar uma cultura totalmente colaborativa, com aquele pensamento de que “juntos todos podem ser mais fortes”, e agregar cada vez mais valor para a empresa, com suas ideias e soluções.

Obviamente, a cada proposta sugerida e aceita, deve-se dar o crédito a todos que participaram da sua construção.

6. Busque por metodologias que estimulem a inovação

Outra maneira de agregar valor na empresa é buscar incorporar metodologias que trazem a inovação. Afinal, muitas delas já estão prontas e costumam trazer resultados para as organizações que as adotam.

Dessa maneira, além de motivar as pessoas com algo novo, será possível propor soluções que jamais seriam pensadas pelos meios convencionais.

Duas metodologias que recomendamos são o Design Thinking — um conjunto de métodos e processos para analisar problemas e propor soluções — e o Storytelling, que é uma maneira de compartilhar ideias baseada em contar histórias.

7. Seja “lean”

Uma das traduções da palavra “lean” para o português é “enxuto”. Quando aplicamos isso nas empresas, com o objetivo de trazer inovação para elas, significa que é preciso simplificar as coisas.

O interessante de ser “lean” é seguir um caminho contrário ao que é difundido pelo senso comum. Geralmente, pensamos em soluções complexas para problemas que são simples, e essa não é a melhor saída. Então, por que não simplificar as coisas?

Ser “lean” é exatamente isso: descomplicar as respostas, para que elas possam se adequar melhor à questão, de forma muito mais natural. O valor agregado para o negócio é algo imensurável quando há a proposta de soluções mais enxutas.

Seguindo essas dicas, a chance de agregar valor na empresa é muito maior e, consequentemente, você será mais valorizada por isso.

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